В Роскачестве рассказали, когда могут уволить за опоздание на работу

Работодатель не вправе уволить сотрудника за единичное опоздание, однако может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Повторные нарушения трудовой дисциплины без уважительных причин могут стать основанием для увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающим расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение обязанностей, пишет RT.

Трудовой кодекс РФ устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При выборе меры наказания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Замечание, как правило, применяется за незначительные нарушения, не повлёкшие серьёзных последствий, например, за опоздания или некорректное поведение. Выговор считается более строгой мерой и используется в случаях, когда действия сотрудника нанесли ущерб компании, например, из-за срыва сроков или ошибок в финансовой отчётности.

Увольнение является крайней мерой и может быть применено как после нескольких взысканий, так и за однократное грубое нарушение, например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения или хищение. Все дисциплинарные взыскания должны быть оформлены документально.