Свердловчане всё чаще соглашаются на более низкие зарплаты при трудоустройстве

В Свердловской области снизилась доля соискателей, которые при устройстве на работу не готовы уступать в зарплатных ожиданиях.

Такие данные содержатся в опросе сервиса онлайн-рекрутинга HeadHunter, проведённом в третьем квартале 2025 года, передает корреспондент "Новосвят".

Если в начале года на высоких зарплатах настаивали 56% кандидатов, то к осени эта доля сократилась до 51%. Наибольшую гибкость продемонстрировали специалисты до 18 лет: 46% из них готовы обсуждать уровень вознаграждения при условии гарантированного трудоустройства. По профессиям больше всего склонны к уступкам работники IT‑сферы (41%), следом — страховые агенты (33%), маркетологи (32%), представители индустрии развлечений (32%), а также аграрии и юристы (по 30%).

При этом 27% жителей региона признались, что ради более быстрого трудоустройства или сохранения работы согласны снизить зарплатные запросы. По сравнению с началом года такой показатель уменьшился на 1 процентный пункт.

Наиболее жёсткую позицию в переговорах занимают руководители среднего и высшего звена (65%), страховые агенты (62%), специалисты автобизнеса (61%), закупщики (60%) и производственники (59%). С этими категориями работодателям сложнее договориться о компенсации.