Власти Татарстана нашли вариант восполнить кадровый разрыв в медицине

В Татарстане сохраняется серьезный дефицит медицинских кадров, особенно среди среднего персонала.

Официальная укомплектованность врачами в республике оценивается в 95%, однако этот показатель обеспечен за счет работы специалистов на нескольких ставках. Реальное обеспечение врачами составляет около 70%, средним медперсоналом — примерно 85%.

По данным «Вечерней Казани», для государственных медучреждений региона требуется 1621 сотрудник. Наиболее востребованы педиатры, врачи общей практики, участковые терапевты, анестезиологи-реаниматологи и сотрудники скорой помощи. Среди среднего звена остро ощущается нехватка фельдшеров, медсестер и лаборантов.

Для покрытия дефицита власти прибегают к различным мерам. Рассматриваются законопроекты, обязывающие выпускников-целевиков отрабатывать в госучреждениях, а также усиливаются требования к ординаторам для их закрепления в поликлиниках. В дополнение к этому частично задействуются студенты медвузов, которые совмещают учебу с работой ради поступления в ординатуру.

По мнению экспертов, привлечение студентов является традиционной практикой подготовки кадров, но не решает корневую проблему. Причинами кадрового голода называют уход специалистов в частный сектор, профессиональное выгорание и разочарование в профессии. Молодые люди часто приходят в медицину с идеалистическими представлениями, однако сталкиваются с тяжелым обучением, ночными дежурствами и высокой нагрузкой при недостаточной социальной защите. Эксперты считают, что наряду с административными мерами необходимо повышать престиж профессии и создавать комфортные условия труда.