Юрист объяснил последствия розыгрышей на рабочем месте

Шутки и розыгрыши в рабочее время могут стать причиной дисциплинарных взысканий или даже увольнения. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов пояснил, что многое зависит от внутренних регламентов организации. Работодатели имеют право фиксировать в нормативных актах требование использовать рабочее время исключительно для выполнения служебных обязанностей.

Нарушение установленных правил расценивается как дисциплинарный проступок. При систематическом несоблюдении норм компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. При этом в Трудовом кодексе нет отдельной статьи, предусматривающей наказание за юмор, поэтому работник может оспорить решение об увольнении.

Прецедентом стала ситуация в московской маркетинговой фирме, где 26-летняя сотрудница была уволена после неудачного розыгрыша. Девушка отправила в рабочий чат созданное нейросетью изображение о якобы предстоящей налоговой проверке, что руководство сочло недопустимым.