Руководители российских компаний начали чаще заменять слабых сотрудников вместо обучения
В отечественной корпоративной среде наметилась смена приоритетов в работе с персоналом. Компании все чаще предпочитают увольнять недостаточно компетентных работников, заменяя их новыми, вместо того чтобы вкладываться в образование и развитие имеющихся кадров.
Исследование показало, что 41 процент управленцев испытывает дефицит квалифицированных специалистов, однако лишь десятая часть опрошенных считает развитие команды важным качеством лидера. Эксперты связывают это с высоким уровнем стресса и перегрузками топ-менеджеров, 92 процента из которых вынуждены работать в выходные дни. В режиме постоянного операционного контроля и выживания на долгосрочное обучение персонала не остается ресурсов.
Специалисты отмечают, что на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: кандидатов много, но профессионалов не хватает. Это обусловлено последствиями санкций, внедрением новых технологий и структурными изменениями в экономике.
