Эксперт раскрыла стратегии успешного поиска работы в условиях охлаждения рынка труда

К концу 2025 года количество открытых вакансий в России сократилось на 12 процентов, достигнув шестилетнего минимума в 1,6 миллиона предложений. В связи с этим рынок труда в 2026 году характеризуется переходом инициативы к работодателям, однако высокая конкуренция за квалифицированных специалистов сохраняется. Директор по персоналу компании «Битрикс24» Олеся Сагалакова рассказала изданию «Вечерняя Москва» о новых подходах к найму и поиску работы.

Соискателям в текущих условиях рекомендуется формировать финансовую подушку безопасности перед сменой работы, так как процесс трудоустройства может занять больше времени. Кандидатам необходимо адаптировать резюме под формулировки вакансий для успешного прохождения автоматизированных систем отбора, а также развивать кросс-функциональные навыки и критическое мышление. Начинающим специалистам советуют обращать внимание не только на уровень заработной платы, но и на перспективы обучения внутри компании.

Для работодателей сокращение числа вакансий не должно становиться поводом для урезания премий и программ развития. Потеря квалифицированных кадров несет серьезные стратегические риски, а экономия на фонде оплаты труда требует максимальной прозрачности во избежание потери доверия коллектива.

В условиях нестабильности бизнеса компаниям предлагается рассматривать найм начинающих специалистов, которые быстрее адаптируются при системном обучении. Также работодатели проявляют интерес к бывшим предпринимателям, чье понимание экономических процессов востребовано на должностях с высоким уровнем самостоятельности.

Кроме того, издание отмечает появление новой тенденции на рынке труда: соискатели и работодатели начали использовать сайты знакомств в качестве альтернативных площадок для поиска сотрудников и клиентов.