Эксперт Кравченко объяснил, грозит ли работникам увольнение за проявление токсичности

Президент конфедерации труда России Борис Кравченко прокомментировал возможность расторжения трудового договора из-за сложного характера сотрудника. По словам специалиста, работодатель не имеет законных оснований уволить подчиненного за токсичность, поскольку подобное понятие полностью отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Эксперт уточнил, что этот термин не является юридическим и представляет собой сленговое выражение кадровых работников.

В эфире радио «Комсомольская правда» спикер обратил внимание на то, что в официальных документах и приказах аналогичное поведение классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Именно этот факт служит легитимным и серьезным поводом для прекращения рабочих отношений. В свою очередь директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина напомнила о необходимости строгого соблюдения четко установленных правил при процедурах сокращения персонала.

Издание «Вечерняя Москва» также разбирало ситуации, связанные с постоянными жалобами сотрудников на рабочем месте. Выяснилось, что регулярное ворчание, отвлекающее коллег и мешающее рабочему процессу, действительно может привести к увольнению за нарушение дисциплины. В подобных случаях руководство применяет поэтапные меры: сначала выносится предупреждение, при повторном инциденте объявляется выговор, после чего может последовать увольнение.