Токсичным сотрудникам грозит увольнение при нарушении корпоративных правил

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником из-за его токсичного поведения, если это негативно влияет на атмосферу в коллективе, провоцирует увольнение ценных кадров и снижает общую продуктивность. Эксперт по трудовому праву и член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева в интервью «Вечерней Москве» раскрыла правовые механизмы такого увольнения.

Специалист подчеркнула, что в российском законодательстве отсутствует прямая формулировка увольнения исключительно за токсичность. Подобное поведение должно расцениваться как нарушение внутренних локальных нормативных актов компании, регламентирующих корпоративную этику и правила коммуникации. Расторжению договора в таких случаях предшествует вынесение как минимум двух дисциплинарных взысканий за неисполнение должностных обязанностей.

Жалобы коллег на проблемного сотрудника не имеют обязательной юридической силы для руководства. Начальство вправе самостоятельно решать, применять ли санкции к нарушителю климата в коллективе. Кроме того, Валентина Яковлева напомнила, что за неправомерное лишение персонала премиальных выплат самим работодателям грозит административный штраф в размере до 50 тысяч рублей.