В правительстве Москвы объяснили растущий интерес молодежи к государственной службе
Образ руководителя на государственной службе трансформируется, превращаясь из регламентированного управленца в лидера-инноватора со стратегическим видением. Руководитель Управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова в беседе с изданием «Вечерняя Москва» поделилась подробностями о программах развития для столичной команды.
На Первом международном конгрессе государственного управления обсуждалось изменение отношения к госслужбе и приток новых кадров. Современному госсектору требуются сильные лидеры, совмещающие роли стратега, тренера-мотиватора и инноватора. Эффективность их работы оценивается жителями города. Управление кадровых сервисов ставит целью поддержку таких руководителей на этапах подбора и развития персонала.
Для лидеров созданы специальные программы, основанные на отечественном и мировом опыте. Одной из них является экосистема «Урбан Лидер», предназначенная для руководителей разных звеньев. Обучение базируется на решении реальных управленческих задач с применением формата «Равный — Равному», где участники обмениваются опытом преодоления рабочих сложностей.
Также реализуется отраслевая программа «МТА. Управление в транспортной отрасли», на 70 процентов состоящая из практических занятий в рамках Транспортной стратегии России до 2030 года. Участники разрабатывают проекты, которые позже внедряются в транспортные системы Москвы и регионов, включая сервисы обратной связи, улучшение навигации и использование искусственного интеллекта для безопасности. Аналогичные программы существуют для сфер образования и здравоохранения.
Эффективность обучения подтверждается высоким конкурсом — до семи человек на место в «Урбан Лидер» — и карьерным ростом выпускников. Более 30 процентов прошедших транспортную программу получили повышение или возглавили значимые проекты.
Для поддержки управленцев в условиях многозадачности Управление кадровых сервисов функционирует в формате консалтингового агентства, предоставляя инструменты для подбора, адаптации и оценки команды. К преподаванию на узкоспециализированных курсах привлекаются внутренние эксперты, например, действующие юристы Правового управления, имеющие успешный опыт ведения крупных судебных дел.
Правительство Москвы, объединяющее 900 тысяч сотрудников по более чем 2,5 тысячам профессий, активно развивает бренд работодателя со слоганом «Твой город — твое дело». Особое внимание уделяется привлечению молодых специалистов. Ставка делается на честное общение, демонстрацию реальных миссий и задач госсектора без приукрашивания условий. Около 65 процентов стажеров остаются работать в правительстве Москвы, многие из них достигают руководящих позиций.
Согласно данным рейтинга Best Company Award 2026, составленного на основе опроса студентов ведущих российских вузов, правительство Москвы признано лучшим работодателем для начинающих специалистов среди государственных организаций.
