Юристы раскрыли новые правила лишения премии на работе

С осени 2025 года в России вступили в силу новые законодательные требования, обязывающие работодателей четко регламентировать процесс начисления премий. Как пояснил основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб», юрист Илья Русяев, теперь правила финансового поощрения сотрудников закреплены в Федеральном законе номер 144.

Оставить сотрудника без стимулирующей выплаты можно исключительно при наличии конкретных условий, прописанных во внутренних нормативных документах предприятия. Согласно изменениям в 135-й статье Трудового кодекса, снизить размер премии разрешается только за тот период, в котором к работнику было применено взыскание. При этом сумма удержания ограничена двадцатью процентами от месячного оклада. Практика депремирования на весь срок действия выговора теперь прямо противоречит закону.

В беседе с RT эксперт добавил, что досрочное расторжение трудовых отношений или наличие неотработанных часов сами по себе не являются основанием для отмены выплат, если это не зафиксировано в положении о премировании. Произвольные решения руководства об отказе в выплатах без прозрачных критериев нарушают закон и подлежат оспариванию в судебном порядке.

Дополнительно руководитель юридической службы сервиса SuperJob Александр Южалин напомнил о правах доноров. По его словам, российские работники имеют право сдавать кровь в любое удобное время без предварительного уведомления своего работодателя.