В Роскачестве объяснили трудности работодателей при поиске новых сотрудников

Российские компании столкнулись с трудностями при подборе квалифицированного персонала на фоне большого числа открытых вакансий. По информации издания «Газета.Ru», специалисты Роскачества связывают сложившуюся ситуацию с демографическими ямами и стремительным развитием технологий.

Основной дефицит кадров наблюдается в возрастной категории от 35 до 40 лет, что является следствием снижения рождаемости в девяностые годы. В то же время молодые соискатели часто не имеют требуемого профессионального опыта. Ситуация усугубляется активным внедрением цифровых решений и нового оборудования, для работы с которыми на рынке пока недостаточно компетентных специалистов. В сферах маркетинга, SMM, администрирования и на начальных позициях в IT работодатели нередко завышают требования к кандидатам при сохранении невысоких зарплат из-за сильной конкуренции.

Обратная тенденция фиксируется на производстве, в инженерии и медицине, где острая нехватка кадров приводит к росту заработных плат. Наибольшим спросом пользуются токари, сварщики, монтажники, специалисты по искусственному интеллекту и кибербезопасности, а также узкопрофильные врачи. Кроме того, недавно юрист Иван Соловьев разъяснил нормы статьи 77 Трудового кодекса, регламентирующие порядок увольнения сотрудников, часто уходящих на больничный.