В суде раскрыли детали компенсации москвичу 4,7 млн рублей за отмену удаленки

Московский суд обязал строительную компанию выплатить бывшему сотруднику 4,7 миллиона рублей за незаконное расторжение трудового договора. Мужчина занимал руководящую должность и изначально был оформлен на гибридный график, однако работодатель начал требовать постоянного присутствия в офисе, сообщает агентство РАПСИ.

Спустя несколько месяцев работы руководство ограничило доступ специалиста к корпоративной почте, рабочим чатам и сетевым дискам. В течение десяти дней сотруднику вынесли замечание, выговор и уволили за неисполнение обязанностей. Представители компании в Бабушкинском суде мотивировали это срывом сроков и неверным форматом отчетов, тогда как истец ссылался на разницу в часовых поясах, мешавшую соблюдать установленные рамки.

Судебная инстанция встала на сторону работника, установив отсутствие четкой должностной инструкции и критериев оценки труда. Кроме того, в выданных заданиях были выявлены ошибки, а быстрые сроки наложения взысканий не позволили мужчине исправить ситуацию. Организацию обязали выплатить заработную плату более чем за тринадцать месяцев, компенсировать моральный ущерб и восстановить москвича в должности. Издание «Главный Региональный» напоминает, что ранее Конституционный суд предписал скорректировать правила учета рабочего времени для вахтовиков.