Юрист рассказал, что грозит сотрудникам за использование искусственного интеллекта на работе

В российском законодательстве пока нет единой системы регулирования применения искусственного интеллекта на рабочих местах. Адвокат Александр Барканов в интервью RT пояснил, что использование таких технологий сотрудниками зависит от внутренних правил конкретной организации и может наказываться вплоть до увольнения.

Применение нейросетей допускается, если это не противоречит должностным обязанностям и трудовому договору. В случае нарушения внутренних регламентов компании работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Организация несет ответственность за ущерб, причиненный действиями работника, однако при доказательстве его вины может потребовать компенсацию. Особую осторожность следует проявлять при работе с персональными данными, передача которых в базы ИИ может привести к административной или уголовной ответственности.

Одновременно с этим HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с журналистами «Москвы 24» перечислила ряд неэффективных офисных практик. Она отметила, что видеоконференции утомляют быстрее очного общения из-за отсутствия невербального контакта. К числу бесполезных рабочих процессов специалист отнесла микроменеджмент, совещания без четкой цели, задержки в офисе ради руководства и чрезмерную переписку в мессенджерах. Ранее адвокат Михаил Салкин также разъяснял нюансы ответственности за заражение коллег инфекциями на рабочем месте.