Юристы раскрыли правила вызова сотрудников на работу во время больничного

Руководство компаний не имеет права привлекать к выполнению обязанностей сотрудников, находящихся на больничном, а также препятствовать оформлению листка нетрудоспособности. Соответствующую правовую норму в беседе с РИА Новости разъяснила юрист Марина Воронцова.

Специалист сослалась на 183 статью Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать подчиненным пособие по временной нетрудоспособности. На протяжении всего периода болезни сотрудник полностью освобождается от рабочего процесса.

За принуждение к труду во время больничного или запрет на его оформление предусмотрена административная ответственность. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, юридические лица наказываются штрафом в размере 50 тысяч рублей, а должностные лица — 5 тысяч рублей.

При повторном нарушении трудового законодательства санкции ужесточаются. Штраф для организации возрастает до 70 тысяч рублей, для руководителя — до 20 тысяч рублей. Кроме того, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет. Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьев также напомнил, что увольнение часто болеющего сотрудника возможно только на основаниях, прописанных в 77 статье Трудового кодекса. Информацию передает «Главный Региональный».