HR-специалист объяснила риски создания резюме с помощью нейросетей

Применение технологий искусственного интеллекта для составления резюме может снизить шансы кандидатов на трудоустройство. В эфире радио «Комсомольская правда» HR-эксперт Зулия Лоикова отметила, что алгоритмы помогают быстро структурировать данные и генерировать шаблоны, однако лишают документ индивидуальности. По ее словам, человеческий фактор остается ключевым элементом при найме, а автоматизированные системы пока не способны полноценно анализировать мотивацию, контекст и мягкие навыки соискателя.

Подобный формат взаимодействия провоцирует недоверие с обеих сторон. Практика проведения собеседований с участием ИИ зачастую воспринимается кандидатами как проявление неуважения, из-за чего компании теряют сильных специалистов на ранних этапах отбора. При этом рекрутеры без труда распознают сгенерированные тексты по характерным формулировкам и шаблонности.

Хотя работодатели активно используют нейросети для первичной фильтрации анкет, итоговое решение всегда принимает человек. Алгоритмы действуют в строгих рамках и не могут глубоко вникнуть в личные причины или карьерные изменения работника. Эксперт порекомендовала соискателям обязательно адаптировать созданные ИИ тексты, придавая им индивидуальные черты. Ранее юрист Рината Шайдуллина дала разъяснения о том, может ли поиск новой работы стать законным поводом для увольнения.