Юристы разъяснили, что грозит сотрудникам за распитие чая на рабочем месте

Российские работодатели имеют юридические основания запрещать сотрудникам принимать пищу и пить чай непосредственно за рабочим столом. Нарушение данного правила может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности, о чем заявили член Ассоциации юристов России Илья Пащенко и юрист Елена Рудакова.

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет закрепленное право на перерыв для отдыха и приема пищи. Однако в законодательстве не прописаны конкретные локации, где именно сотрудник должен обедать. Опираясь на статью 21 Трудового кодекса, руководство компании может регламентировать этот вопрос в правилах внутреннего трудового распорядка.

По словам Елены Рудаковой, прямой запрет на законодательном уровне отсутствует, но он может быть внедрен через внутренние нормативные акты организации. Если работодатель официально закрепил перечень мест для перекуса и ознакомил с ним персонал под роспись, любое чаепитие за рабочим компьютером будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Кроме того, издание «Вечерняя Москва» напоминает, что сотрудники имеют право взыскать компенсацию с инфицированного коллеги в случае заражения на рабочем месте. Если факт передачи инфекции удастся доказать, пострадавший может подать гражданский иск с требованием возместить затраты на медикаменты, утраченный за время больничного заработок и моральный ущерб.