Юристы нашли способ законно оспорить невыплату премий при увольнении

Кандидат юридических наук Людмила Айвар разъяснила порядок расчета с сотрудниками при расторжении трудового договора. В беседе с изданием Life.ru она уточнила, что в последний рабочий день человеку обязаны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсировать неиспользованные дни отпуска.

При ликвидации организации или сокращении штата работнику назначается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним может сохраняться доход на период поиска нового места трудоустройства. Если же увольнение происходит по соглашению сторон, то в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ размер компенсации определяется путем переговоров, так как закон не фиксирует конкретных сумм.

Специалист также обратила внимание на проблему невыплаты премий. Если работодатель отказывается выдавать поощрение, называя его необязательным, но при этом выплаты носили системный характер и были закреплены во внутренних документах компании, работник имеет право обжаловать это решение в суде. В свою очередь, юрист Рината Шайдуллина в комментариях для «Вечерней Москвы» отметила важность своевременного предупреждения руководства об уходе и порекомендовала не заниматься поиском новых вакансий в период текущей работы.