Вернувшиеся в страну релоканты пытаются найти работу на фоне отказов от работодателей

Российские граждане, вернувшиеся на родину после длительного пребывания за рубежом, сталкиваются с серьезными трудностями при трудоустройстве. По информации издания РБК, продолжительное отсутствие кандидата на территории страны воспринимается кадровыми службами компаний как негативный сигнал.

Представители бизнеса опасаются, что за время нахождения за границей соискатели потеряли актуальные деловые контакты и локальную экспертизу. При рассмотрении резюме релокантов работодатели тщательно изучают их зарубежный опыт, а также проводят мониторинг активности в публичном пространстве и социальных сетях. Любые антироссийские высказывания становятся причиной для отказа в найме.

Наибольшие сложности испытывают претенденты на должности топ-менеджеров в сфере управления частным капиталом и прямых инвестиций, где критически важна интеграция в локальный бизнес. В структуры с государственным участием путь для таких кандидатов закрыт из-за рисков неблагонадежности. Исключением выступают корпоративные департаменты M&A и венчурные фонды, где международный опыт и сильные аналитические навыки расцениваются как преимущество. Специалисты по подбору персонала рекомендуют вернувшимся гражданам перед собеседованиями актуализировать знания о рынке, подготовить аргументацию причин отъезда и возвращения, а также подтвердить квалификацию успешно реализованными проектами.