Юристы объяснили правила увольнения уснувшего на рабочем месте сотрудника

Работодатель имеет право уволить сотрудника за случайный сон на рабочем месте исключительно при наличии соответствующего запрета во внутренних нормативных актах организации. Об этом 1 апреля сообщила руководитель кадровой компании в Приморском крае Ирина Котлярова.

Специалист пояснила, что сон в рабочее время расценивается как дисциплинарный проступок. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, руководство может применить к нарушителю взыскание. Как передает РИА Новости, в подобных ситуациях работодателю следует детально изучить обстоятельства инцидента и установить, не нанес ли работник материальный ущерб предприятию.

Юрист в сфере трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина также добавила, что основанием для увольнения могут стать систематические опоздания из-за собеседований или рассылка резюме с корпоративной электронной почты. В свою очередь член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова напомнила о недопустимости запрета на оформление больничного листа и принуждения к работе сотрудников в период нетрудоспособности.