Эксперты объяснили влияние нейросетей на снижение мотивации у сотрудников компаний

Внедрение искусственного интеллекта в рабочие процессы приводит к тому, что сотрудники начинают слабее ощущать связь со своими профессиональными результатами. Технологический предприниматель и венчурный инвестор Евгений Ходченков проанализировал факторы, влияющие на мотивацию персонала при использовании нейросетей.

По мнению специалиста, исчезновение рутинных задач лишает работников привычного чувства собственной полезности. Риск снижения значимости возрастает в тех компаниях, где руководство оценивает эффективность исключительно по количественным показателям, таким как число закрытых задач или отправленных электронных писем.

Для сохранения мотивации эксперт советует руководителям сместить фокус с количества на качество выполняемой работы. Важным критерием должна стать способность сотрудника анализировать результаты, брать на себя ответственность и решать задачи повышенной сложности, передает портал RuNews24.

На фоне активного развития технологий, в конце марта платформа Wikipedia ввела запрет на публикацию статей, полностью сгенерированных искусственным интеллектом. Разработчики сервиса также выпустили специальные инструкции по редактированию и фильтрации подобных материалов, сообщает «Вечерняя Москва».