Юрист объяснил, почему работодатели не хотят нанимать подростков

В Подмосковье для подростков доступно 12 тысяч официальных вакансий, однако трудоустройство несовершеннолетних сопряжено с рядом юридических сложностей. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с 360.ru рассказал об ограничениях, установленных для молодых работников.

Эксперт отметил, что по общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет, но главная трудность для работодателей заключается в жестких ограничениях по рабочему времени. Для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет запрещены работы с вредными и опасными условиями, перенос тяжестей, а рабочая неделя не должна превышать 35 часов. При совмещении с учебой это время сокращается до 17,5 часа в неделю.

Кроме того, для этой категории работников обязательны медосмотры, а отпуск увеличен до 31 дня. Запрещена деятельность, способная навредить нравственному развитию, например, работа в ночных клубах или продажа алкоголя и табака.

Для трудоустройства подростков с 14 лет требуется письменное согласие одного из родителей. Рабочая неделя для них ограничена 24 часами. Именно из-за большого количества гарантий, по словам юриста, многие работодатели неохотно берут на работу несовершеннолетних, хотя и готовы нанимать их на временные проекты. В случае нарушения прав подростки могут обращаться в Госинспекцию труда, суд или прокуратуру.