Эксперт объяснил риски использования лозунга «одна семья» в бизнесе

Применение в корпоративной культуре понятия «семья» может негативно сказываться на рабочих процессах. По мнению Олега Строкатого из компании «Битрикс24», такая метафора часто используется для размывания границ ответственности. Это может приводить к неоплачиваемым переработкам и задержкам премий под предлогом командной сплоченности.

Специалист подчеркивает, что бизнес должен базироваться на модели партнерства с четкими договоренностями и взаимной выгодой, в то время как семейные отношения предполагают безусловную поддержку. Прозрачная оценка труда и открытый диалог внутри коллектива способны предотвратить большинство конфликтных ситуаций.

Параллельно в Москве были представлены результаты исследования качества рабочей среды. Согласно полученным данным, уровень удовлетворенности сотрудников российских организаций оценивается в среднем на 4,9 балла по десятибалльной шкале. Эксперты отмечают необходимость соответствия условий труда реальным потребностям персонала.