Юристы объяснили, чем грозит сотруднику мат на рабочем месте

Использование нецензурной лексики на рабочем месте может рассматриваться как дисциплинарный проступок, но для применения мер взыскания работодатель должен иметь соответствующие основания. Об этом в беседе с RT рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

По словам эксперта, чтобы привлечь сотрудника к ответственности, в локальных нормативных актах компании, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, должен быть прописан прямой запрет на использование мата в рабочее время. Нарушение этого правила может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или повлиять на размер премии, если она зависит от соблюдения трудовой дисциплины.

Специалист подчеркнул, что при отсутствии такого официально задокументированного запрета у работодателя не будет законных оснований для наказания работника.