Юрист объяснила, что грозит за оскорбление начальства на работе

Работодатель не имеет законных оснований для увольнения сотрудника за критику в свой адрес. Однако за оскорбления и клевету предусмотрена административная ответственность. Об этом изданию «Вечерняя Москва» сообщила юрист Елена Рудакова.

По ее словам, в российском законодательстве отсутствует статья, разрешающая увольнение за критику руководства. В то же время юрист отметила, что критика может спровоцировать конфликт на рабочем месте, который в итоге может привести к увольнению по другим причинам. Рудакова провела черту между критикой, которая не наказуема, и недопустимыми оскорблениями или клеветой.

Эксперт пояснила, что за унижение чести и достоинства другого лица в неприличной форме предусмотрена ответственность по статье 5.61 КоАП РФ. Данное правонарушение влечет за собой наложение административного штрафа на гражданина в размере от трех до пяти тысяч рублей.

В публикации также затрагивается тема трудоустройства женщин. Отмечается, что они не обязаны сообщать работодателю личную информацию о планах на замужество или рождение детей, а в случае необоснованного отказа в приеме на работу по половому признаку можно обратиться в суд.