ИИ грозит изменить правила найма сотрудников на рынке труда

Внедрение искусственного интеллекта в процесс подбора персонала привело к серьезным изменениям на рынке труда. Как сообщает РБК, специалисты по найму теперь уделяют просмотру одного резюме не более трех-пяти секунд, а до 75% всех откликов на вакансии отсеиваются алгоритмами еще до того, как их увидит человек.

Согласно данным Всемирного экономического форума за 2025 год, более 90% работодателей уже используют ИИ для фильтрации заявок, а 88% применяют технологии для первичного отбора кандидатов. По мнению сооснователя платформы «ИИ рекрутер Qooqa» Тамары Воронцовой, роль рекрутеров сместилась от рутинного просмотра сотен резюме к управлению автоматизированной системой принятия решений.

В то же время, как заявила управляющий партнер «Лаборатории карьеры» Анна Алфимова, алгоритмы часто отсеивают нестандартных кандидатов, что повышает скорость найма, но не обязательно улучшает качество отбора. Вместе с тем, ИИ может быть полезен и соискателям. Эксперимент исследователей из MIT Sloan показал, что подсказки от алгоритмов по улучшению резюме помогли снизить количество ошибок на 5%, увеличить вероятность найма на 8%, а зарплату — на 10%.

Анализ данных за 2021-2024 годы выявил, что с появлением ChatGPT индивидуальные сопроводительные письма потеряли свою ценность. В итоге лучших работников стали нанимать на 19% реже, а худших — на 14% чаще, при этом резюме соискателей стали более однотипными. Возникает парадокс: для прохождения ИИ-фильтров соискатели используют ИИ, но из-за этого могут не пройти проверку у живого рекрутера. Тамара Воронцова видит решение проблемы в использовании компаниями качественных ИИ-агентов, которые не упустят ни одного кандидата.