Искусственный интеллект грозит кардинально изменить рынок труда

Использование искусственного интеллекта в процессе найма сотрудников привело к серьезным изменениям на рынке труда. По данным РБК, рекрутеры теперь тратят на просмотр одного резюме не более пяти секунд, а до 75% заявок отсеиваются алгоритмами, не доходя до человека.

Согласно прогнозу Всемирного экономического форума, к 2025 году более 90% работодателей будут использовать ИИ для фильтрации кандидатов. Анна Алфимова из «Лаборатории карьеры» отмечает, что при росте скорости найма может страдать его качество, так как алгоритмы отсеивают нестандартных соискателей. В то же время, как показало исследование MIT Sloan, ИИ может быть полезен и кандидатам, помогая улучшать резюме и повышая шансы на трудоустройство.

Анализ рынка показал, что после появления ChatGPT обесценились сопроводительные письма, а резюме стали более однотипными. Возникла парадоксальная ситуация: для прохождения ИИ-фильтров соискатели прибегают к помощи ИИ, но это может вызвать отторжение у живого рекрутера. В качестве решения проблемы эксперты, в частности Тамара Воронцова из Qooqa, предлагают использовать более качественные ИИ-агенты, способные на более тонкий анализ.