Работодатели начали проявлять интерес к возрастным сотрудникам и новичкам в профессии

Директор по персоналу Екатерина Зеленкова сообщила о росте спроса в сегменте малого и среднего бизнеса на соискателей старше 50 лет. По мнению эксперта, такие специалисты отличаются высокой ответственностью и стремлением закрепиться на рабочем месте, что положительно влияет на стабильность кадрового состава.

Аналогичные тенденции фиксируются и в отношении работников в возрасте от 35 до 40 лет, сменивших сферу деятельности. После завершения переобучения такие сотрудники демонстрируют лояльность компании, стараясь получить необходимый опыт. Эксперты также подчеркивают, что резюме остается ключевым инструментом для получения приглашения на интервью даже при использовании систем искусственного интеллекта.