Эксперт: работодателям грозит суд за хранение «досье» из соцсетей на сотрудников

Работодателям по закону запрещено хранить «досье» из скриншотов социальных сетей сотрудников и кандидатов на вакансии. Об этом заявила директор по персоналу в коммуникационной группе Екатерина Зеленкова.

В беседе с агентством «Москва» она уточнила, что просмотр открытых публичных профилей не является нарушением, однако попытки получить доступ к закрытым страницам представляют собой прямое посягательство на неприкосновенность частной жизни.

Зеленкова напомнила, что статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. По ее словам, если рекрутер прямо назовет причиной отказа неподходящую аватарку или статус в соцсети, соискатель сможет расценить это как дискриминацию, обратиться в суд и с высокой вероятностью выиграть дело.

Ранее адвокат Антон Ключко предупреждал, что покупка диплома и его предъявление работодателю является серьезным правонарушением.