«Коммерсантъ» раскрыл, как офисные работники имитируют занятость

Издание «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование сообщило, что многие офисные сотрудники прибегают к имитации бурной деятельности. Оказалось, что 65% работников время от времени практикуют «показную продуктивность», чтобы продемонстрировать свою занятость руководству и коллегам.

Такое поведение объясняется желанием получить продвижение по карьерной лестнице или избежать получения дополнительных задач. При этом сотрудники часто жалуются на избыточное количество рабочих встреч и постоянный «цифровой шум» от мессенджеров, который мешает сосредоточиться на реальных обязанностях.

Накопленная усталость и недовольство могут приводить к феномену «тихого увольнения», когда работник перестает проявлять инициативу и выполняет лишь необходимый минимум. Крайней формой такого поведения является «резентеизм» (resenteeism) — состояние, при котором человек открыто выражает неприязнь к своей работе, но не увольняется из-за сомнений в возможности найти лучшее место.

Исследование также показало, что большинство молодых людей придерживаются мнения, что на работе следует выполнять только те обязанности, за которые платят. Это может быть связано с тем, что все меньше людей планируют работать на одном месте всю жизнь.