Юрист объяснил правила оплаты труда в сокращенный день 11 июня

Специалист по трудовому праву Александр Кузнецов сообщил изданию Transsibinfo.com, что 11 июня, накануне Дня России, рабочий день для большей части штатных сотрудников должен быть уменьшен на один час. Юрист подчеркнул, что данное правило закреплено в 95-й статье Трудового кодекса РФ и является обязательным для офисного персонала.

Кузнецов уточнил, что сокращение рабочего времени распространяется и на тех, кто трудится дистанционно. Исключение составляют лишь работники непрерывных производств и дежурных смен, деятельность которых невозможно приостановить.

По информации эксперта, сотрудники, получающие оклад, не должны терять в заработной плате из-за сокращенного дня. В случае, если руководство настаивает на полной отработке, дополнительный час должен компенсироваться как сверхурочный труд в полуторном размере. Также ранее HR-эксперт Зулия Лоикова сообщила агентству НСН о растущем тренде на возвращение бывших сотрудников, отметив, что компании охотнее нанимают тех специалистов, с которыми расстались без конфликтов.