В России пытаются законодательно закрепить права платформенных работников

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выступила с инициативой приравнять платформенную занятость к трудовым отношениям. Председатель ФНПР Сергей Черногаев на конференции МОТ в Женеве сообщил о подготовке законопроекта, предполагающего внесение специальной главы в Трудовой кодекс РФ.

Руководитель профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой отметил, что в России платформенной занятостью охвачены более 16 миллионов человек. Для большинства из них статусом является самозанятость, которая не обеспечивает базовых трудовых гарантий. Представители "Нового труда" предлагают создать отдельный Кодекс платформенной занятости вместо интеграции норм в действующий ТК РФ. По словам Неживого, специфика работы заключается в отсутствии классического работодателя: платформы берут процент с исполнителя, не обеспечивая график работы или социальные гарантии, но выполняя кадровые функции через рейтинги и регистрацию. Профсоюз настаивает на внедрении коллективных платформенных договоров.

Специалисты отмечают необходимость разработки новых пенсионных программ для таких работников, так как платформы не осуществляют соответствующие отчисления. Профессор Финансового университета Александр Сафонов добавил, что международные институты, включая МВФ и МБРР, рассматривают рост платформенной занятости как угрозу для бюджетов и систем социального страхования. В Европе с 2026 года планируется введение презумпции трудовых отношений, обязывающей платформы уплачивать социальные взносы.

По мнению Сафонова, демографическое старение и изменение структуры рынка труда требуют кардинального пересмотра законодательства, так как промежуточные меры в виде добровольных взносов не решают проблему возможных социальных рисков в будущем.