Россиянам объяснили правила общения с роботами-рекрутерами при поиске работы

Профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов пояснил, что чат-боты, используемые при подборе персонала, оценивают соискателей исключительно по их точному соответствию требованиям вакансии.

В интервью изданию kp.ru эксперт подчеркнул, что автоматизированные алгоритмы плохо распознают размытые формулировки. Если работодателю требуется специалист определенного профиля, соискателю необходимо максимально прямо указывать свою профессию, опыт работы и уровень образования. Сафонов рекомендовал использовать в ответах конкретные факты и цифры, указывая количество реализованных проектов или численность подчиненных. Эксперт также отметил, что для переключения разговора на живого рекрутера можно использовать прямые просьбы соединить с оператором или менеджером.

Ранее управляющий партнер кадровой компании Владислав Быханов сообщал, что крупные корпорации все чаще испытывают дефицит адаптивных руководителей.