Сафонов объяснил, почему работодатели сокращают удалённую занятость

Российские компании уменьшают число дистанционных сотрудников из-за сложностей контроля и управления, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Свою оценку эксперт представил в комментарии KP.RU.

Работодатели опасаются, что сотрудник может одновременно трудиться в нескольких организациях. При сокращении штата удалённые специалисты, по словам Сафонова, часто оказываются среди первых кандидатов на увольнение. Поэтому некоторые работники чаще приезжают в офис, чтобы сохранять рабочий контакт с руководством и показывать результаты.

Эксперт ожидает дальнейшего снижения доли удалённой занятости. При этом формат, как и прежде, может оставаться востребованным в инженерии, консалтинге и малом бизнесе, где постоянное присутствие в офисе не требуется.