Социолог объяснил, почему зумеры иначе относятся к работе

Молодые специалисты всё чаще не готовы сохранять работу только ради строчки в резюме или заработка. Если должность не даёт развития, смысла и уважительного отношения, представители поколения Z предпочитают искать новое место, считает социолог и специалист по рынку труда Алексей Демидов.

По его оценке, старшие поколения дольше мирились с неподходящими условиями. Считалось, что работу нужно беречь, а частая смена места мешает карьере. Молодые люди выросли в условиях быстрого доступа к информации и более чёткого понимания личных границ. Поэтому они не хотят расплачиваться психологическим здоровьем за профессиональный опыт и воспринимают уход из неблагоприятной среды как рациональное решение.

Демидов связывает различия между поколениями не только с экономикой, но и с изменением отношений между сотрудником и работодателем. При этом ключевой проблемой он называет нехватку не вакансий, а компетентных наставников. Новички чаще остаются там, где им объясняют задачи, помогают адаптироваться и позволяют учиться на ошибках. В таких условиях успешно работают представители разных поколений.