HR-эксперт объяснила, чем грозит ложь в резюме соискателю

Намеренно указанные в резюме недостоверные сведения могут привести не только к репутационным потерям, но и к юридическим последствиям, вплоть до уголовного преследования. Об этом независимый HR-специалист Зулия Лоикова рассказала «Вести».

По словам эксперта, 43% работодателей считают ложь в резюме основанием для отказа в трудоустройстве. Если обман обнаружат после приема на работу, сотрудника могут уволить, в том числе по статье. Кроме того, сведения о недобросовестном кандидате быстро распространяются в HR-сообществе и могут помешать его дальнейшей карьере.

Правовые последствия возможны, в частности, при подделке сведений о дипломе или использовании чужих данных. В таких случаях, отметила Лоикова, речь может идти об уголовной ответственности.