Эксперт объяснил, как ИИ при найме может отсеять сильных кандидатов

Работодатели рискуют потерять сильных соискателей, если доверяют оценку кандидатов выводам искусственного интеллекта. Об этом «Ленте.ру» заявил IT-эксперт и технологический предприниматель Юрий Гизатуллин. По его словам, нейросеть может выдать убедительный отчет при нехватке данных, а её оценка — не соответствовать действительности. Особенно уязвимы кандидаты с нестандартной карьерой или незаполненным профилем.

Почти половина российских компаний использует ИИ при подборе персонала, но системно, на нескольких этапах найма, — лишь около 12%. Гизатуллин считает, что внедрение технологий без перестройки процессов может усугубить проблемы: если требования к вакансии размыты, критерии отбора не определены, а качество найма не измеряется, алгоритм будет принимать плохие решения.

Эксперт также указал на «войну алгоритмов»: более половины соискателей пользуются нейросетями, а некоторые сервисы самостоятельно ищут вакансии на hh и составляют сопроводительные письма. В результате ИИ рекрутера анализирует резюме, подготовленные ИИ кандидата. Гизатуллин не ожидает возвращения к ручному подбору: по его прогнозу, рутину передадут алгоритмам, а финальную оценку оставят людям. Он ожидает, что на собеседованиях станет больше заданий, которые кандидаты выполняют непосредственно на встрече. Полная передача отбора алгоритмам, предупредил эксперт, может привести к репутационным потерям и найму неподходящих сотрудников.