Работодатели объяснили, почему привлекают сотрудников к работе на больничном
Большинство российских работодателей признают возможность привлекать сотрудников к работе дистанционно даже в период официального больничного.
К такому выводу пришли специалисты «Ренессанс Страхования» и сервиса «Зарплата.ру» по итогам опроса 1940 управленцев из разных регионов страны, пишет РБК.
Среди причин лидирует нехватка заменяющих специалистов: так пояснили 45% опрошенных руководителей. Еще 29% допускают подобную практику только при согласии самого работника. Постоянную доступность от сотрудников требуют лишь 3% менеджеров, тогда как 22% полностью исключают рабочие задания во время болезни.
Исследование также показало, как работодатели реагируют на недомогание работников на месте. 42% не склонны отпускать домой тех, кто часто обращается за больничным, пятая часть проявляет гибкость при явных признаках болезни. Тем не менее почти половина руководителей сталкивается с злоупотреблениями больничными, но 37% стараются сохранять лояльность даже к часто болеющим подчиненным.
Отдельное внимание уделено неофициальным отгулам по состоянию здоровья без оформления справки — такая практика существует в 79% компаний, хотя в основном рассматривается как исключение в особых случаях.
На этом фоне Минздрав утвердил новый порядок: если сотрудник получает больничный четыре раза в течение полугода, врач обязан направить его на комиссию для выяснения частых причин нетрудоспособности.
