Юрист объяснила, когда работодатель может отказать сотруднику в летнем отпуске

Работодатель имеет право перенести или отказать в летнем отпуске, однако такие действия должны производиться в рамках Трудового кодекса и только с согласия самого работника. Об этом, как пишет «Газета.ru», сообщила юрист Людмила Биткова.

Специалист уточнила, что утвержденный график отпусков является обязательным для обеих сторон. Тем не менее, согласно статье 252 ТК РФ, при кадровом дефиците, невозможности заменить сотрудника или в условиях особых экономических мер, сроки отдыха могут быть пересмотрены по договоренности. Другой легальный механизм — отзыв из отпуска по статье 125 ТК РФ, требующий письменного согласия работника.

Наниматель обязан грамотно планировать рабочий процесс, не нарушая закон, даже в условиях нехватки персонала. Защищенное положение имеют льготные категории граждан, включая многодетных и беременных.

Перенос отпуска также возможен из-за болезни сотрудника или исполнения им государственных обязанностей. Если же работодатель не выплатил отпускные или не уведомил об отпуске вовремя, работник получает право самостоятельно выбрать другие даты для отдыха.