Эксперты объяснили, почему поколение Z не хочет стабильную работу

Представители поколения Z не стремятся к стабильной занятости и предпочитают платформенную работу с ежедневной оплатой без официального оформления. Об этом сообщила Нина Кузьмина, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России.

Клинический психолог Илья Ахмедов считает, что речь идет не о нежелании работать, а об изменении отношения к труду. По его словам, поколение Z выросло в условиях экономической неопределенности и быстрой смены профессий, что сформировало у них установку на отсутствие гарантированной стабильности. Для них работа не является центром идентичности, а уступает по важности личному времени, ментальному здоровью и самореализации. Цифровая среда также предоставляет быстрые способы заработка, делая традиционный карьерный путь менее привлекательным.

Карьерный консультант Ильгиз Валинуров добавил, что платформенная экономика стала трендом, к которому молодежь адаптируется легче старшего поколения. Он отметил, что у зумеров часто нет острой необходимости «выживать» благодаря поддержке родителей. Среди возможных последствий такого тренда эксперты называют снижение финансовой стабильности, проблемы с пенсионной системой и дефицит кадров в сферах, требующих долгосрочной занятости. В то же время это может привести к росту гибкости рынка труда и развитию предпринимательства.

Юрист Елена Рудакова уточнила, что работодатель не может уволить сотрудника за критику, однако за оскорбления и клевету предусмотрена административная ответственность.