Эксперт объяснила, почему работодатель может отказать в коротком отпуске

Работодатель имеет законное право отказать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на короткие промежутки времени. Об этом агентству ТАСС сообщила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии.

Согласно законодательству, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни работник может разделить на любые отрезки, однако это возможно только по соглашению с руководством. Работодатель вправе не согласовать короткие периоды отдыха, например с пятницы по понедельник, если в компании наблюдаются пиковые нагрузки или отсутствует возможность заменить сотрудника.

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы еще более строгие. Он оформляется исключительно по соглашению сторон, и работодатель может отказать, если отсутствие человека на рабочем месте требует замещения или может нарушить производственные процессы.

Эксперт порекомендовала сотрудникам заблаговременно обсуждать свои планы на отдых с руководством и учитывать интересы компании.