Рекрутеры объяснили, почему в вакансиях часто отсутствует размер зарплаты

Российские работодатели нередко предпочитают не указывать размер заработной платы в объявлениях о вакансиях, поскольку окончательная сумма вознаграждения определяется по итогам собеседования. К такому выводу пришли аналитики сервиса Superjob.

Исследование показало, что так поступают 60% рекрутеров. Кроме того, выяснились и другие причины. Трое из десяти работодателей (30%) таким образом стремятся скрыть уровень зарплат от действующих сотрудников и компаний-конкурентов. Еще 27% используют этот метод для изучения финансовых ожиданий кандидатов.

Около 20% компаний не публикуют данные о доходе, чтобы привлечь большее количество соискателей. В то же время 17% работодателей надеются сэкономить, полагая, что всегда найдутся кандидаты, готовые работать за меньшую сумму, чем компания планировала предложить.

По сведениям РИА Новости, в исследовании приняли участие 500 респондентов из 190 населенных пунктов России. Ранее эксперты Роскачества отмечали, что граждане стали чаще искать работу через рекомендации знакомых.