HR-эксперт объяснила, как распознать токсичного работодателя по тестовому заданию

Бизнес-партнер по персоналу в сфере ИТ «МТС Линк» Елена Стрекаловская в беседе с RT рассказала, как по тестовому заданию можно выявить недобросовестного работодателя. По ее словам, нормальным считается задание, выполнение которого занимает около двух часов. Если же на него требуется целый рабочий день, это может означать, что компания пытается использовать соискателя для выполнения реальных задач бесплатно.

Специалист выделила несколько «красных флагов». Одним из них является отправка тестового задания сразу после отклика, без предварительного общения. Исключение составляют массовые вакансии для начинающих специалистов. Еще один тревожный сигнал — если задание представляет собой реальную операционную задачу, результаты которой компания может использовать в своей работе.

Кроме того, поводом для беспокойства является отсутствие обратной связи после выполнения объемного задания. По словам Стрекаловской, если работодатель не дает никаких комментариев или присылает формальный отказ, это говорит о его неуважении к времени кандидата.

Эксперт также посоветовала обращать внимание на другие моменты в общении: систематическое нарушение договоренностей, опоздания, токсичные высказывания и чрезмерный интерес к внутренним процессам текущего работодателя соискателя. Она напомнила, что любая дискриминация на основе информации из соцсетей является нарушением Трудового кодекса РФ.