Эксперт объяснил, почему сотрудника почти невозможно уволить за имитацию работы

Уволить сотрудника исключительно за имитацию трудовой деятельности практически невозможно. Об этом в комментарии для «Газеты.Ru» сообщил управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев.

По словам эксперта, в Трудовом кодексе отсутствуют такие основания для увольнения, как «низкая вовлеченность» или «имитация деятельности». Если работник физически присутствует на рабочем месте и соблюдает график, уволить его по этим причинам нельзя.

Расторжение договора возможно за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания или за грубые нарушения, такие как прогул или появление в нетрезвом виде. Однако для доказательства невыполнения работы необходимо, чтобы задачи и показатели эффективности были четко задокументированы.

Чихачев отметил, что юридически корректный процесс увольнения за неисполнение обязанностей занимает от двух до четырех месяцев и требует скрупулезного сбора документов. По его оценке, проблема имитации работы носит управленческий характер и решается через четкую постановку задач и ориентацию на результат.