Россиянам объяснили правила оплаты работы в праздничные дни

Для сотрудников, работающих в праздничные дни, такие как 1 и 9 мая, законодательством предусмотрены особые правила оплаты труда. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работу в официальный выходной.

Существует два варианта компенсации. Первый — оплата отработанного времени в двойном размере. Второй вариант — предоставление другого дня отдыха (отгула). В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный день отгула не оплачивается.

Для привлечения сотрудника к работе в праздник работодатель должен получить его письменное согласие. Исключение составляют случаи, связанные с предотвращением аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций.

Конституционный суд РФ ранее подтвердил, что при расчете доплаты за работу в праздничный день должны учитываться не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда.