Эксперт объяснила переход удаленной работы в России к структурированной модели

Формат удаленной работы в России трансформируется, переходя от универсального решения к более гибкому и структурированному инструменту. Об этом RT рассказала руководитель Центра развития карьеры платформы «Нетология» Нина Якубова.

По словам эксперта, удаленка, ставшая нормой в период пандемии, закрепилась как один из полноценных форматов занятости. Теперь компании используют ее как точечный инструмент мотивации, а не как временное решение. Полностью удаленный формат чаще сохраняется для специалистов с легко измеримыми результатами, например, в IT, клиентской поддержке и на маркетплейсах.

В то же время, как отметила Якубова, для сотрудников, чья работа требует постоянного командного взаимодействия, таких как менеджеры проектов или HR-специалисты, предпочтительным становится гибридный формат.

Эксперт заключила, что удаленка остается важным инструментом удержания персонала, но требования к дисциплине и контролю со стороны компаний возрастают. По ее мнению, удаленная работа становится более управляемой и продолжает расширять доступ к рынку труда для жителей регионов, родителей в декрете и людей с ограниченными возможностями.