Российские работодатели ищут сотрудников с небольшим опытом, отказывая высококвалифицированным кандидатам
В России работодатели стали чаще отказывать соискателям по причине их избыточной квалификации и слишком большого опыта. В первом квартале 2026 года на фоне снижения числа вакансий на 20 процентов и роста количества резюме на 34 процента каждый четвертый кандидат сталкивается с подобной формулировкой от рекрутеров.
Чаще всего отказы из-за высокой квалификации получают соискатели старше 45 лет, мужчины, а также обладатели высшего образования. С аналогичной проблемой сталкиваются бывшие руководители, претендующие на рядовые должности. Компании объясняют свои решения опасениями, что опытный сотрудник быстро потеряет интерес к работе и уйдет к конкурентам.
В текущих условиях на рынке труда наиболее востребованы специалисты с опытом от одного до шести лет. При этом работодатели отдают приоритет практическим навыкам и сертификатам, а не наличию диплома о высшем образовании.
По данным портала hh.ru, в апреле самыми дефицитными профессиями в России стали врачи, дворники и продавцы. Наиболее сложная кадровая ситуация наблюдается на территории Чукотского автономного округа.
