В Роскачестве объяснили правила оформления непрерывного отпуска на 28 дней

Согласно Трудовому кодексу РФ, граждане имеют право не делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и отдыхать 28 календарных дней подряд. Соответствующие разъяснения предоставил департамент организационного развития Роскачества, о чем сообщает издание «Лента.ру».

Представители ведомства уточнили, что в случае разделения отпуска хотя бы одна из его частей должна составлять не менее 14 дней. Остальные дни могут быть распределены любым образом по взаимному согласию работника и руководства. Эксперты подчеркивают, что продолжительный непрерывный отдых способствует качественному восстановлению сил и снижает вероятность профессионального выгорания.

При этом в Роскачестве обратили внимание на возможные сложности со стороны работодателей. Компании могут быть не готовы к долгому отсутствию ключевых специалистов, особенно в периоды пиковой нагрузки. В связи с этим продолжительный отпуск рекомендуется согласовывать заранее. В настоящее время в России также обсуждается инициатива о предоставлении сотрудникам пяти дополнительных дней неоплачиваемого отпуска для ухода за больными родственниками.