Российские компании начали массово сокращать сотрудников ради выживания на рынке
Российский рынок труда столкнулся с масштабной волной сокращений, которая затронула каждую четвертую компанию в стране. По данным экспертов издания РБК, после нескольких лет активного найма персонала под задачи цифровизации и импортозамещения, предприятия перешли к жесткой оптимизации штата, зачастую пытаясь избежать выплаты денежных компенсаций увольняемым.
Специалисты отмечают, что ранее многие организации набирали сотрудников с расчетом на будущий рост, однако уже в 2024 году крупные игроки, такие как Сбер, МТС и ВК, запустили процессы сокращения персонала. В 2025 году эта тенденция приобрела массовый характер. Представители HR-отрасли подчеркивают, что сейчас главная цель бизнеса заключается не в увеличении прибыли, а в выживании, из-за чего процесс оптимизации кадров будет продолжен.
Крупные корпорации больше не скрывают своих планов: ВТБ и Сбер официально заявили о намерении сократить от 15 до 20 процентов штата. Это свидетельствует об изменении стратегий крупного бизнеса, который отказывается от содержания избыточного персонала. При этом работодатели сталкиваются с серьезным сопротивлением: по статистике, суды более чем в 70 процентах случаев занимают сторону сотрудников, уволенных без положенных выплат. В связи с этим основной задачей кадровиков становится поиск способов уволить работников без конфликтов и дополнительных финансовых издержек.
Наибольшее сопротивление работодателям оказывают молодые специалисты в сферах интеллектуального труда, таких как IT, консалтинг и цифровой маркетинг. Юрист по трудовому праву Виктория Алферова рассказала, что сотрудники регулярно жалуются на принуждение к увольнению по собственному желанию или сокращение без выходных пособий. По закону работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время и компенсировать неиспользованный отпуск, однако многие компании пытаются обойти эти требования.
Практика показывает, что работодатели особенно неохотно расстаются с деньгами при увольнении высокооплачиваемых специалистов. Из-за этого за юридической помощью все чаще обращаются квалифицированные технические кадры и эксперты по цифровизации бизнес-процессов.
