Депутаты Госдумы сняли с рассмотрения поправку об электронном увольнении сотрудников

Из проекта изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации исключено положение, позволявшее работодателям уведомлять сотрудников об увольнении через электронные платформы. Заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев подтвердил, что в стране сохранится традиционный порядок предупреждения об увольнении — исключительно лично и под роспись.

Изначально правительственная инициатива предполагала, что при ликвидации предприятия или сокращении штата уведомление будет считаться врученным с момента его появления в личном кабинете работника на портале «Работа в России». Однако Совет Госдумы после обсуждения пришел к выводу, что только личное вручение документа гарантирует соблюдение трудовых прав граждан.

Спорная поправка была окончательно отменена перед вторым чтением законопроекта, которое прошло 14 мая. Помимо этого, из текста убрали пункт о возможности электронного подписания журналов инструктажа по технике безопасности. При этом в документе сохранилась норма, увеличивающая предельно допустимый объем сверхурочной работы до 240 часов в год.