Специалисты объяснили порядок увольнения при отказе сотрудника подписать приказ

Отказ сотрудника подписать приказ об увольнении не делает расторжение трудового договора незаконным.

Соответствующую информацию в беседе с RT предоставила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Специалист сослалась на статью 84.1 Трудового кодекса России, согласно которой работодатель обязан составить приказ и предоставить его сотруднику для ознакомления под подпись. В случае отказа работника трудовой договор все равно может быть расторгнут при условии правильного оформления документов и своевременного предупреждения.

При этом эксперт предупредила, что отсутствие подписи несет определенные риски для работодателя. Если в суде сотрудник заявит, что не был ознакомлен с приказом, увольнение может быть признано незаконным с последующим восстановлением в должности. Во избежание таких ситуаций Санина рекомендует приглашать руководителя и двух свидетелей, в присутствии которых сотруднику повторно предлагают ознакомиться с документом. При очередном отказе составляется соответствующий акт согласно статье 193 ТК России.

В акте необходимо зафиксировать дату и номер приказа, состав комиссии с указанием должностей и ФИО, факт отказа сотрудника поставить подпись, а также количество экземпляров документа. Все члены комиссии должны поставить свои подписи. Затем сотруднику предлагают подписать сам акт, а в случае отказа комиссия делает соответствующую отметку, которую заверяют свидетели.

Ранее россиянам разъяснили общие правила организации процесса увольнения сотрудников.